大陆挖角台湾面板人才的量变与质变

　　台湾半导体业界*近人才挖角一波接一波，继早期的DRAM教父高启全之后，前台积电接班人、前中华电信董事长蔡力行，被点名将投靠紫光，但本人已否认，而后又有台积电蒋尚义加入中芯国际担任独立董事，紧接着联电前执行长孙世伟确定将在2017年加入大陆紫光集团。

　　大陆打造上中下游一条鞭的半导体产业航空母舰轮廓越来越清晰，而扶持手法与打造面板产业一条龙方式如出一辙，皆是藉由政府力量、挹注庞大资金以及人才挖角等方式，拉大整体产业格局。

　　大陆挖角台半导体产业人才如火如荼，相较于半导体产业，大陆早一步发展面板产业，而台湾面板业所走过的轨迹，正是现在台湾半导体产业的前车之鉴。

　　值此同时，大陆挖角台湾面板产业人才，正在发生量变与质变，相关路程更是值得政府借镜，同时也应获得半导体产业界的重视。

　　根据非官方统计，若是从2009年大陆积极发展面板产业至今，约有2,000位台湾中高阶技术主管及工程师到大陆发展，这2,000人从南到北、从东到西，从沿海到内陆，遍布在大陆的各大面板厂中。

　　这些人当中，有些是透过挖角，有些则是看好大陆正在积极发展面板业，8.5代、10.5代、LTPS、AMOLED等先进显示器厂一座接着一座盖，相对于台湾近年来的扩产保守，为了寻求更好的舞台，这些人则备妥履历表跳槽到对岸发展。

　　事实上，经过这几年的发展，在a-Si TFT技术方面，大陆对于台湾面板人才的依赖度似乎越来越低。一位在面板业多年的大老私下说：「现在a-Si技术已经很成熟了，只要有钱，机台买一买、设备装一装，要起来几乎没什么问题。」

　　以实际案例来看，大陆组装厂惠科先前从未涉足面板业，但都可以从无到有打造出大陆**座8.6代厂来，且即将在2017年第2季量产，虽然这中间有台湾人的帮忙，纵使也还不知道良率开出来的结果会是如何?但若能实际量产运转，就代表大陆要靠自己的力量盖一座a-Si TFT面板厂没那么困难，而这也是大陆之所以会有那么多座全球*高世代10.5代a-Si面板厂即将如雨后春笋般冒出的原因。

　　简单来说，先前被大陆面板厂挖角的台、日、韩人才，已经协助大陆业者跨越a-Si TFT面板量产技术的门坎，加上大陆本身技术力也在提升，因此，a-Si TFT技术对大陆而言，已不再具有一流的吸引力;相对的，如果只是拥有这方面长才的面板从业人员，要像过往有「新台币换人民币」的5倍挖角价码，时机显然早已不再。

　　近期，已经很少有听到大陆业者大手笔挖角台湾面板人才的消息，纵使有，出手也不若以往大方。业界近期传出有大陆某一中型面板企业，开出现有薪资两倍的价码挖角台湾人，且锁定专精AMOLED面板技术的人才，结果媒合率相当低，主要原因是，两倍价码要人离乡背井的诱因显然不高，再者，台湾资深的AMOLED面板人才已经所剩无几。

　　大陆这几年来积极发展面板业，超台赶韩气势惊人，合计京东方、华星光电与中电熊猫等3家面板厂，2016年的电视面板出货量已占全球3成比重，仅次南韩、超越台湾成为世界第二大，由于大陆仍积极扩充高世代面板产能，跃居全球*大面板生产国地位将指日可待。

　　大陆面板业气势旺盛，大陆本土派势力也抬头，早先西进前往大陆发展的台湾面板界高阶重要人士，已有多人离职返台，像是前奇美电子高阶主管陈立宜，靠着交大光电博士的实力与自有资金在台成立公司，创办Mikro Mesa，积极钻研下一世代的面板新技术Micro LED。

　　曾任统宝与友达主管的朱克泰，在协助和辉光电建立大陆**条AMOLED面板生产线后，也于2016年返台创业，成立创王光电，投身软性AMOLED面板领域。

　　另外，还有早期投靠大陆面板厂的友达前副总卢博彦、彩晶前总经理吴大刚，以及后来的华星光电前研发副总连水池等人，也都相继离开大陆。这些人当中，仅有吴大刚得以重返台湾面板厂任职高阶主管。

　　虽然有不少人已经离开大陆面板厂，但目前仍有许多台籍高阶主管仍在大陆任职，像是中电熊猫总经理郭振隆、惠科8.6代厂副总经理陈猷仁以及华星光电副总裁王国和、前华映研发副总陈光郎等人。

　　随着大陆面板产业的壮大，台湾面板厂正以差异化策略应战，希望走出一条不同的道路。然而，要做不一样的面板，人才、技术依旧是关键，怎么样将组织运作与人才结合，仍是一大课题，而在这个什么都变的年代里，面板厂或许要考虑更积极引进跨业人才。

　　举例而言，显示器正在朝更多面向发展，引进汽车、生医、云端、大数据、人工智能甚至是人文科学等方面的跨业人才，可以增加企业的多元文化以及异质的DNA，甚至与新创产业合作，也可能可以激荡出不同的创新火花，藉由导入更多不同领域的人才，或许能为台湾的显示器产业注入更多的活力泉源。